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Les objectifs doivent être réalistes !

Posté le : 10/04/2018

Un employeur licencie un de ses chefs de vente pour insuffisance professionnelle. Il lui reproche de n’avoir réalisé que 45 ventes sur l’année (en l’occurrence des ventes de maisons individuelles) alors qu’il avait pour objectif d’en réaliser 94. Mais pour les juges, cet objectif était inatteignable dans un secteur géographique réputé difficile et avec une équipe réduite. Il s’ensuit que le licenciement est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse. 

La décision de justice