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Quand les objectifs deviennent irréalisables

Posté le : 03/11/2016

Suite à la fixation de nouveaux objectifs, qu’elle estime irréalisables, une salariée sollicite la résiliation judiciaire de son contrat travail aux torts de son employeur. Elle obtient gain de cause. Approuvés par la Cour de cassation, les juges ont estimé que l’employeur avait effectivement commis un manquement d’une gravité suffisante pour rendre impossible la poursuite du contrat. Selon eux, les nouveaux objectifs fixés en cours d’exercice étaient irréalisables sans l’application d’un correctif important.

voir la décision de justice